又到基金经理频繁调整时‘ya博体育app官网入口’

农历新年还没来，基金公司关于基金经理调整的公告如同贺岁短信般频密，甚有些擦枪磨剑的意味，也月冲破了新年基金经理更改的大潮。　　华夏基金日前替换基金经理就牵涉到到多只基金。华夏基金1月5日公告称之为，聘为阳琨为兴和基金的基金经理，聘请童汀、谭琦为华夏红利基金经理；聘请杨泽辉为华夏蓝筹核心基金经理。

童汀、巩怀志、谭琦仍然兼任基金经理。无独有偶，次日长城基金公告，杨建华仍然兼任长城放心报酬基金的基金经理，由徐久龙顶上。另外，长城基金旗下另一只基金幸丰核心茁壮基金某种程度作出人员调整，聘请韩刚为基金经理，同徐九龙、李硕联合负责管理该基金的投资管理。

　　此前，2008年12月份也曾刷新基金经理变动的小高潮。统计资料表明，2008年12月总计有10家基金公司的18位基金经理展开了调整。例如，信达澳银领先快速增长基金聘请王战强任基金经理；华富基金聘请季雷为华富策略精选辑基金的基金经理，吴圣涛仍然担任华富货币基金的基金经理；上投摩根则聘请许运凯为上投摩根茁壮先锋基金的基金经理，与赵梓峰一起管理。

　　一般而言，如果基金经理个人能力十分引人注目，则其一人接掌多只同类型基金的可能性较高；反之，则必须团队的力量有序。如果该基金经理同时掌理多个基金，辞职牵涉到更改的基金较多。值得注意的是，基金经理更改后，“双基金经理”、“三基金经理”的比例下降。

在去年12月份的变动中，4只基金变为双基金经理管理，4只基金变为“三驾马车”管理模式。　　业内人士分析，这解释基金公司开始推崇团队管理，即便其中一位基金经理辞职，对基金投资的影响较小。作为掌理基金的核心，基金经理的更改无论对基金公司还是投资者而言都不是小事。

而就越到新旧年交错时节，更改的原因就就越简单，有所不同基金公司有有所不同的想。例如，基金经理业绩压力较小必须换人，或者年终奖金决意，或者基金公司提早布局2009年市场，等等。上投摩根内部人士回应，去年聘用一批新的基金经理，近期基金经理内部替换是为了强化投研实力，提早布局2009年市场。

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